李电生;张腾飞;钟丹阳;近年来,随着中国经济结构的调整,中国港口也进入了转型调整阶段,正从以往的外延式扩张向内涵式发展转变,由原来的混沌式竞争向层次化布局过渡,港口的层次化发展是港口经济发展的必然要求和发展趋势,目前,国内外学者对于港口层次划分的研究相当匮乏,尤其是缺少宏观的港口航运网分析。为此,在传统复杂网络基础上,构造了加权复杂网络揭示港口航运网的拓扑结构特点,选取复杂网络指标,通过聚类分析对网络中的港口节点进行层次划分,并以中国港口航运网为例进行实证分析,首先得出中国港口航运网具有"小世界"、无序性等特点,然后依据拓扑结构特点及各指标之间的相关性,选取指标将中国的港口划分为四个层次,最后通过对结果进行分析,得出中国港口目前的发展状况及未来的布局规划。
2017年02期 No.152 85-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 198K] [引用频次:10 ] |[下载次数:480 ] 张炳发;修浩鑫;实施内部控制会减少高管利用手中职权的获利行为,从而提升薪酬业绩敏感性。基于此,本文选取2013-2015年我国A股制造业上市公司为样本,利用对高管薪酬业绩敏感性有重要影响的高管权力作为切入点,研究了内部控制对薪酬业绩敏感性的三方面影响,包括缓解由于信息不对称而产生的代理成本、提升会计信息质量,以及抑制高管权力在这一过程中充当的角色。实证分析得出结论,内部控制质量的提高有助于增强企业薪酬业绩敏感性,且内部控制通过抑制高管权力而进一步提升薪酬业绩敏感性。研究结果为企业今后提升内部控制质量,有效利用高管权力的中介效用,提高薪酬业绩敏感性提供了依据和参考。
2017年02期 No.152 91-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 166K] [引用频次:52 ] |[下载次数:1038 ]